ການຫຼອກລວງວຽກເຮັດງານທຳໃນ LinkedIn: ວິທີທີ່ນັກສັນຫາພະນັກງານປອມລັກເອົາຕົວຕົນຂອງເຈົ້າ
ການຫຼອກລວງວຽກໃນ LinkedIn ໃຊ້ນັກສັນຫາພະນັກງານປອມເພື່ອລັກເອົາຕົວຕົນ, ເງິນ ແລະ ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ. ຮຽນຮູ້ສັນຍານອັນຕະລາຍຂອງນັກສັນຫາພະນັກງານປອມ, ວິທີທີ່ການຫຼອກລວງເຮັດວຽກ ແລະ ວິທີກວດສອບການສະເໜີວຽກໃດໜຶ່ງກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະຕອບ.
TL;DR
ການຫຼອກລວງວຽກໃນ LinkedIn ໃຊ້ໂປຣໄຟລ໌ນັກສັນຫາພະນັກງານປອມ ແລະ ໜ້າບໍລິສັດທີ່ຄັດລອກມາ ເພື່ອລໍ້ລວງຜູ້ຊອກຫາວຽກດ້ວຍການສະເໜີທີ່ດີເກີນໄປຈົນບໍ່ໜ້າເຊື່ອ. ເປົ້າໝາຍບໍ່ຄ່ອຍແມ່ນວຽກຈິງ. ນັກຫຼອກລວງເກັບເອົາໝາຍເລກປະກັນສັງຄົມ, ລາຍລະອຽດທະນາຄານ ແລະ ເອກະສານປະຈຳຕົວຂອງເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການລົງທະບຽນປອມ ຫຼື ເກັບເງິນລ່ວງໜ້າສຳລັບອຸປະກອນ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ. ບໍ່ມີນັກສັນຫາພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງຄົນໃດຂໍການຊຳລະເງິນ ຫຼື ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທີ່ລະອຽດອ່ອນກ່ອນທີ່ຈະມີການສະເໜີທີ່ໄດ້ເຊັນ ແລະ ກວດສອບແລ້ວ.
ນັກສັນຫາພະນັກງານຈາກບໍລິສັດທີ່ເຈົ້າຮູ້ຈັກສົ່ງຂໍ້ຄວາມ LinkedIn ມາຫາເຈົ້າ. ບົດບາດນີ້ແມ່ນເຮັດວຽກທາງໄກ, ຄ່າຈ້າງສູງກວ່າຕະຫຼາດ ແລະ ພວກເຂົາເວົ້າວ່າໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຈົ້າແມ່ນ "ເໝາະສົມຢ່າງສົມບູນແບບ". ພາຍໃນໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ ເຈົ້າຢູ່ໃນການສຳພາດແບບການສົນທະນາ ແລະ ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້ ເຈົ້າມີໜັງສືສະເໜີວຽກທີ່ເບິ່ງຄືກັບໄດ້ເຊັນແລ້ວ ທີ່ຂໍພຽງໝາຍເລກປະກັນສັງຄົມ, ບັນຊີທະນາຄານສຳລັບການຝາກໂດຍກົງ ແລະ ຮູບໃບຂັບຂີ່ຂອງເຈົ້າເພື່ອ "ຈັດຕັ້ງລະບົບເງິນເດືອນ". ບໍ່ມີວຽກ. ເຈົ້າຫາກໍ່ຍ່າງເຂົ້າໄປໃນໜຶ່ງໃນການຫຼອກລວງວຽກ LinkedIn ທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດທີ່ດຳເນີນການໃນປີ 2026.
ອີງຕາມລາຍງານ Consumer Sentinel Network ປີ 2025 ຂອງ FTC, ການຫຼອກລວງວຽກ ແລະ ບໍ່ລິສັດຈັດຫາງານ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄົນອາເມຣິກາສູນເສຍປະມານ $501M ໃນປີ 2024, ເກືອບສາມເທົ່າຂອງລະດັບທີ່ໄດ້ລາຍງານໃນປີ 2020. LinkedIn ຕັ້ງຢູ່ສູນກາງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ດ້ວຍເຫດຜົນງ່າຍໆ: ມັນລວບລວມຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ຫ້າວຫັນຫຼາຍລ້ານຄົນ ຜູ້ທີ່ຄາດຫວັງການຕິດຕໍ່ແບບເຢັນຈາກນັກສັນຫາພະນັກງານຢູ່ແລ້ວ, ສະນັ້ນຂໍ້ຄວາມຫຼອກລວງຈຶ່ງປະປົນກັບຂໍ້ຄວາມທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການລາຍງານຄວາມໂປ່ງໃສຂອງແພລດຟອມເອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນລົບບັນຊີປອມຫຼາຍສິບລ້ານໃນແຕ່ລະຮອບການລາຍງານ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີຫຼາຍພໍທີ່ຫຼຸດລອດໄປ ເຮັດໃຫ້ການຫຼອກລວງເປັນນັກສັນຫາພະນັກງານປອມເປັນໄພຄຸກຄາມປະຈຳວັນ.
ການຫຼອກລວງວຽກໃນ LinkedIn ແມ່ນຫຍັງ?
ການຫຼອກລວງວຽກໃນ LinkedIn ແມ່ນການສໍ້ໂກງທີ່ໃຊ້ໂປຣໄຟລ໌ນັກສັນຫາພະນັກງານປອມ, ໜ້າບໍລິສັດທີ່ຄັດລອກ ຫຼື ບັນຊີຈິງທີ່ຖືກລັກ ເພື່ອລໍ້ການສະເໜີວຽກທີ່ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບແທ້ໆ. ການສະເໜີແມ່ນເຫຍື່ອ. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງການແທ້ແມ່ນທຸກສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງປົກກະຕິມີສິດຮ້ອງຂໍ: ຊື່ຕາມກົດໝາຍຂອງເຈົ້າ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ໝາຍເລກປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ໝາຍເລກປະຈຳຕົວແຫ່ງຊາດ, ຂໍ້ມູນທະນາຄານສຳລັບການຝາກໂດຍກົງ ແລະ ສຳເນົາສະແກນເອກະສານປະຈຳຕົວຂອງລັດຖະບານ.
ການຫຼອກລວງເຫຼົ່ານີ້ເຕີບໂຕຢູ່ໃນ LinkedIn ໂດຍສະເພາະ ເພາະແພລດຟອມຖືກສ້າງຂຶ້ນອ້ອມຮອບຄວາມໄວ້ວາງໃຈທາງວິຊາຊີບ. ໂປຣໄຟລ໌ທີ່ມີໂລໂກບໍລິສັດ, ຕຳແໜ່ງວຽກທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ຈຳນວນຫຼາຍຮ້ອຍ ເບິ່ງຄືກັບຖືກຕ້ອງເມື່ອເບິ່ງຜ່ານໆ. ນັກຫຼອກລວງ ບໍ່ວ່າຈະສ້າງໂປຣໄຟລ໌ປອມໃໝ່ໂດຍໃຊ້ຮູບໃບໜ້າທີ່ສ້າງດ້ວຍ AI ແລະ ປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ລັກມາ ຫຼື ພວກເຂົາລັກບັນຊີຈິງ ແລະ ສົ່ງຂໍ້ຄວາມໄປຫາເຄືອຂ່າຍຂອງຄົນນັ້ນຈາກໂປຣໄຟລ໌ທີ່ເປັນຂອງນັກສັນຫາພະນັກງານທີ່ຜູ້ເຄາະຮ້າຍອາດຈະຮູ້ຈັກແທ້ໆ.
ຄວາມເສຍຫາຍຂະຫຍາຍໄກກວ່າໃບສະໝັກວຽກທີ່ເສຍເປົ່າ. ເພາະຂໍ້ມູນທີ່ເກັບໄດ້ແມ່ນຊຸດຂໍ້ມູນທີ່ໃຊ້ໃນການເປີດບັນຊີການເງິນແທ້ໆ, ການຫຼອກລວງວຽກ LinkedIn ທີ່ປະສົບຄວາມສຳເລັດດຽວ ສາມາດນຳໄປສູ່ການລັກຕົວຕົນແບບສັງເຄາະ, ການກູ້ຢືມທີ່ສໍ້ໂກງ ແລະ ການສໍ້ໂກງການຄືນພາສີທີ່ຍື່ນໃນຊື່ຂອງຜູ້ເຄາະຮ້າຍຫຼາຍເດືອນຕໍ່ມາໂດຍກົງ. ນີ້ຊ້ອນກັນຫຼາຍກັບກົນລະຍຸດທີ່ກວມໃນຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການສຳພາດວຽກ deepfake ບ່ອນທີ່ນັກຫຼອກລວງເພີ່ມໃບໜ້າປອມສົດໆເຂົ້າໃນສະຄຣິບດຽວກັນ.
ການຫຼອກລວງວຽກໃນ LinkedIn ເຮັດວຽກແນວໃດ
ການເຂົ້າໃຈລຳດັບແມ່ນວິທີທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ທີ່ສຸດໃນການຢຸດການຫຼອກລວງວຽກ LinkedIn ກ່ອນທີ່ມັນຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍ. ເກືອບທຸກຮຸ່ນ ປະຕິບັດຕາມຮູບແບບຫ້າຂັ້ນຕອນດຽວກັນ:
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ການຕິດຕໍ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍ. ນັກຫຼອກລວງສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫາເຈົ້າກ່ອນ, ໂດຍປົກກະຕິອ້າງເຖິງບົດບາດປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ ແລະ ຍ້ອງຍໍປະຫວັດຂອງເຈົ້າ. ການສະເໜີນີ້ເນັ້ນໃສ່ການເຮັດວຽກທາງໄກ, ຊົ່ວໂມງທີ່ຍືດຍຸ່ນ ແລະ ຄ່າຈ້າງທີ່ສູງກວ່າຕະຫຼາດຢ່າງເຫັນໄດ້ຊັດສຳລັບບົດບາດທີ່ໄດ້ອະທິບາຍ.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ການສຳພາດທີ່ໄວ, ມີຄວາມຝືດໜ້ອຍ. ແທນທີ່ຈະເປັນການໂທວິດີໂອກັບຄົນຈິງ, "ການສຳພາດ" ເກີດຂຶ້ນຜ່ານການສົນທະນາ LinkedIn, WhatsApp, Telegram ຫຼື Microsoft Teams ດ້ວຍບັນຊີທີ່ສ້າງຂຶ້ນຢ່າງຮີບຮ້ອນ. ຄຳຖາມເປັນແບບທົ່ວໄປ, ແລະ ການສະເໜີມາຮອດໄວຢ່າງໜ້າສົງໄສ, ບາງເທື່ອພາຍໃນຫຼາຍຊົ່ວໂມງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ການເກັບຂໍ້ມູນຕອນລົງທະບຽນ. ໜັງສືສະເໜີວຽກທີ່ເບິ່ງເປັນມືອາຊີບ ແລະ ແບບຟອມ "ພະນັກງານໃໝ່" ຮ້ອງຂໍໝາຍເລກປະກັນສັງຄົມຂອງເຈົ້າ, ບັນຊີທະນາຄານ ແລະ ໝາຍເລກ routing, ວັນເດືອນປີເກີດ ແລະ ສຳເນົາໜັງສືຜ່ານແດນ ຫຼື ໃບຂັບຂີ່ຂອງເຈົ້າ, ທັງໝົດກ່ອນທີ່ຈະມີສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ກວດສອບໄດ້.
ຂັ້ນຕອນທີ 4: ເບັດເງິນ. ຫຼາຍຮຸ່ນເພີ່ມຂັ້ນຕອນທາງການເງິນ: ຄ່າທຳນຽມລ່ວງໜ້າສຳລັບໂນດບຸກ, ຊອບແວ ຫຼື "ໃບຮັບຮອງ" ຫຼື ເຊັກທີ່ສົ່ງທາງໄປສະນີ ທີ່ເຈົ້າຖືກບອກໃຫ້ຝາກ ແລະ ໂອນສ່ວນໜຶ່ງກັບໄປຫາຜູ້ສະໜອງ. ເຊັກເດັ້ງກັບໃນເວລາຫຼາຍວັນຕໍ່ມາ, ປ່ອຍໃຫ້ເຈົ້າຮັບຜິດຊອບຈຳນວນເຕັມ.
ຂັ້ນຕອນທີ 5: ການຫາຍຕົວໄປ ຫຼື ການເພີ່ມລະດັບ. ເມື່ອພວກເຂົາມີເອກະສານ ຫຼື ເງິນຂອງເຈົ້າແລ້ວ, ນັກຫຼອກລວງຈະງຽບໄປ, ຫຼື ເພີ່ມລະດັບໂດຍການລົງທະບຽນເຈົ້າເປັນລໍ່ຂົນເງິນ (money mule), ຂໍໃຫ້ເຈົ້າຮັບ ແລະ ສົ່ງຕໍ່ການຊຳລະທີ່ຕົວຈິງແມ່ນເງິນທີ່ຖືກລັກ.
ສັນຍານອັນຕະລາຍເພື່ອສັງເກດການຫຼອກລວງວຽກໃນ LinkedIn
ການຫຼອກລວງວຽກ LinkedIn ທຸກອັນຮົ່ວສັນຍານເຕືອນທີ່ສາມາດລະບຸໄດ້. ການຮັບຮູ້ແມ່ນແຕ່ໜຶ່ງອັນ ກໍ່ເປັນເຫດຜົນພຽງພໍທີ່ຈະຢຸດ ແລະ ກວດສອບກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະແບ່ງປັນສິ່ງໃດໆ:
ໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມນັກສັນຫາພະນັກງານ ຫຼື ໜັງສືສະເໜີວຽກທີ່ໜ້າສົງໄສບໍ? ສະແກນໂປຣໄຟລ໌, ເອກະສານ ຫຼື ວິດີໂອ ກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະຕອບ.
Truvizy ກວດຫາການຫຼອກລວງວຽກໃນ LinkedIn ໄດ້ແນວໃດ
ການຫຼອກລວງວຽກໃນ LinkedIn ອີງໃສ່ຊັບສິນທີ່ປອມແປງເພື່ອໃຫ້ເບິ່ງເປັນຈິງ: ຮູບໃບໜ້ານັກສັນຫາພະນັກງານທີ່ສ້າງດ້ວຍ AI, ໂລໂກບໍລິສັດທີ່ຄັດລອກ, ໜັງສືສະເໜີວຽກທີ່ຖືກປ່ຽນແປງ ແລະ ຮູບໂປຣໄຟລ໌ທີ່ນຳໃຊ້ຄືນໃໝ່ໃນບັນຊີປອມຫຼາຍສິບອັນ. ການວິເຄາະຫຼາຍຊັ້ນທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI ຂອງ Truvizy ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຈັບເນື້ອຫາສັງເຄາະ ແລະ ຖືກບິດເບືອນແບບນີ້ໂດຍສະເພາະ.
ເມື່ອນັກສັນຫາພະນັກງານສົ່ງຮູບໜ້າຈໍໂປຣໄຟລ໌, ໄຟລ໌ PDF ໜັງສືສະເໜີວຽກ, ວິດີໂອ "ແນະນຳທີມ" ຫຼື ຮູບໂລໂກບໍລິສັດໃຫ້ເຈົ້າ, ການກວດຫາຂອງ Truvizy ສາມາດສະແດງສັນຍານຮູບແບບທີ່ພົບເລື້ອຍໃນເອກະສານທີ່ສໍ້ໂກງ. ນີ້ລວມເຖິງໃບໜ້າທີ່ມີຮ່ອງຮອຍບອກເລົ່າຂອງການສ້າງດ້ວຍ AI, ຮູບພາບທີ່ນຳໃຊ້ຄືນຈາກບັນຊີອື່ນ ຫຼື ຫໍສະໝຸດ stock, ເອກະສານທີ່ມີ metadata ບໍ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ລັກສະນະສື່ສັງເຄາະໃນການແນະນຳວິດີໂອ. ການວິເຄາະຂອງ Truvizy ສະແດງສັນຍານເຫຼົ່ານີ້ໃນວິນາທີ, ກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະມອບເອກະສານໃບດຽວ.
ເຂົ້າເບິ່ງ truvizy.app ແລະ ສະແກນຮູບພາບ, ວິດີໂອ ຫຼື ລິ້ງໃດໆຈາກນັກສັນຫາພະນັກງານ ກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະຕອບ, ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ ຫຼື ຝາກເຊັກໃດໆ. ການກວດສອບສອງສາມວິນາທີກັບ Truvizy ແມ່ນຖືກກວ່າການກອບກູ້ຕົວຕົນທີ່ຖືກລັກຫຼາຍ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດ ຖ້າເຈົ້າພົບການຫຼອກລວງວຽກໃນ LinkedIn
ຖ້າເຈົ້າສົງໄສວ່ານັກສັນຫາພະນັກງານ ຫຼື ການສະເໜີເປັນການສໍ້ໂກງ, ຫຼື ເຈົ້າໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນໄປແລ້ວ, ໃຫ້ດຳເນີນການຢ່າງໄວ ແລະ ຕາມລຳດັບນີ້:
ຢຸດການຕິດຕໍ່ສື່ສານ ແລະ ຢ່າຈ່າຍເງິນ. ຢຸດການສົນທະນາ, ປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍຄ່າທຳນຽມໃດໆ ແລະ ຢ່າຝາກເຊັກໃດໆທີ່ພວກເຂົາສົ່ງມາ. ບໍ່ມີຄວາມຮີບດ່ວນໃດໆທີ່ເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປສົມເຫດສົມຜົນ.
ລາຍງານໂປຣໄຟລ໌ໄປຫາ LinkedIn. ໃຊ້ຕົວເລືອກ "Report" ໃນໂປຣໄຟລ໌ນັກສັນຫາພະນັກງານ ແລະ ໂພສງານ. LinkedIn ລົບບັນຊີປອມທີ່ໄດ້ຢືນຢັນ ແລະ ໃຊ້ການລາຍງານເພື່ອກວດຫາເຄືອຂ່າຍທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງພວກເຂົາ.
ລາຍງານໄປຫາ FTC. ຍື່ນທີ່ reportfraud.ftc.gov . ການລາຍງານຂອງເຈົ້າປ້ອນເຂົ້າ Consumer Sentinel Network, ເຊິ່ງຖືກແບ່ງປັນກັບອົງການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍຫຼາຍພັນແຫ່ງ.
ລາຍງານໄປຫາ IC3 ຂອງ FBI. ສົ່ງຄຳຮ້ອງທຸກທີ່ ic3.gov , ໂດຍສະເພາະຖ້າມີເງິນ ຫຼື ເຊັກສໍ້ໂກງເຂົ້າມາພົວພັນ. ເຈົ້າຍັງສາມາດລາຍງານໄປຫາ INTERPOL ຫຼື ການລາຍງານໃນລະດັບພາກພື້ນສຳລັບກໍລະນີໃນຂົງເຂດໄດ້ອີກ.
ປົກປ້ອງຕົວຕົນຂອງເຈົ້າ ຖ້າເຈົ້າແບ່ງປັນເອກະສານໄປ. ຖ້າເຈົ້າໄດ້ມອບໝາຍເລກປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ລາຍລະອຽດທະນາຄານ, ໃຫ້ຕັ້ງການແຈ້ງເຕືອນການສໍ້ໂກງ ຫຼື ການອາຍັດເຄຣດິດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າກັບສຳນັກງານເຄຣດິດໃຫຍ່ທັງສາມ ແລະ ຕິດຕາມບັນຊີຂອງເຈົ້າ. ຄູ່ມືປ້ອງກັນການລັກຕົວຕົນ ຂອງພວກເຮົາ ແນະນຳທຸກຂັ້ນຕອນ.
ຕິດຕໍ່ທະນາຄານຂອງເຈົ້າ ຖ້າມີເຊັກເຂົ້າມາພົວພັນ. ຖ້າເຈົ້າຝາກເຊັກຫຼອກລວງ ຫຼື ໂອນເງິນ, ໃຫ້ໂທຫາພະແນກສໍ້ໂກງຂອງທະນາຄານທັນທີ. ການດຳເນີນການໄວ ບາງເທື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ອາຍັດການໂອນກ່ອນທີ່ມັນຈະຈ່າຍອອກ.
Key Takeaways
- ການສະເໜີວຽກ LinkedIn ທີ່ຂໍ SSN, ລາຍລະອຽດທະນາຄານ ຫຼື ເອກະສານປະຈຳຕົວຂອງເຈົ້າ ກ່ອນທີ່ຈະມີສັນຍາທີ່ໄດ້ເຊັນ ແລະ ກວດສອບແລ້ວ ແມ່ນການຫຼອກລວງ, ບໍ່ແມ່ນຂັ້ນຕອນການລົງທະບຽນ.
- ບໍ່ມີນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຄົນໃດເກັບເງິນເຈົ້າສຳລັບການຝຶກອົບຮົມ, ອຸປະກອນ ຫຼື ການກວດປະຫວັດ. ການຮ້ອງຂໍຄ່າທຳນຽມລ່ວງໜ້າໃດໆແມ່ນການສໍ້ໂກງການຈ້າງງານ.
- ກົນອຸບາຍການຊຳລະເກີນປ່ອຍໃຫ້ເຈົ້າຮັບຜິດຊອບ: ເຊັກສໍ້ໂກງຖືກກັບຄືນຫຼາຍວັນຫຼັງຈາກທະນາຄານໃຫ້ເຄຣດິດ, ແລະ ເງິນທີ່ເຈົ້າໂອນກັບໄປ ກໍ່ຫາຍໄປຕະຫຼອດການ.
- ກວດສອບນັກສັນຫາພະນັກງານ ແລະ ການສະເໜີດ້ວຍຕົນເອງຜ່ານເວັບໄຊທາງການຂອງບໍລິສັດ, ລາຍງານການປອມໄປຫາ LinkedIn ແລະ ic3.gov ແລະ ສະແກນໂປຣໄຟລ໌ ຫຼື ເອກະສານທີ່ໜ້າສົງໄສກັບ Truvizy ກ່ອນ.
ໝາຍເຫດການວິເຄາະຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ: ການສໍ້ໂກງເປັນນັກສັນຫາພະນັກງານປອມໄດ້ກາຍເປັນໜຶ່ງໃນສາຂາທີ່ເປັນອຸດສາຫະກຳທີ່ສຸດຂອງການຫຼອກລວງໃນສື່ສັງຄົມ, ໂດຍຜະສົມການລັກຕົວຕົນ, ການສໍ້ໂກງຄ່າທຳນຽມລ່ວງໜ້າ ແລະ ການຮັບສະໝັກລໍ່ຂົນເງິນ (money mule) ເຂົ້າໃນຊ່ອງທາງດຽວ. AI ສ້າງສັນໄດ້ລຶບສັນຍານທາງສາຍຕາແບບເກົ່າ, ໂດຍຜະລິດຮູບໃບໜ້ານັກສັນຫາພະນັກງານທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື, ໜັງສືສະເໜີວຽກທີ່ສວຍງາມ ແລະ ແມ່ນແຕ່ຕົວລະຄອນວິດີໂອສົດໆໃນຂະໜາດໃຫຍ່. ເພາະຂໍ້ມູນທີ່ເກັບໄດ້ສະທ້ອນຂະບວນການຈ້າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງແທ້ຈິງ, ຜູ້ເຄາະຮ້າຍມັກບໍ່ຮູ້ສຶກກັງວົນຈົນກວ່າບັນຊີສໍ້ໂກງປະກົດໃນຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການກວດຫາຂອງ Truvizy ຖືກປັບໃຫ້ກົງກັບສື່ສັງເຄາະ ແລະ ຮູບແບບໃບຢັ້ງຢືນທີ່ປອມແປງ ທີ່ການດຳເນີນງານເຫຼົ່ານີ້ອີງໃສ່ ເພື່ອຜ່ານການທົດສອບຄວາມໄວ້ວາງໃຈທາງວິຊາຊີບທີ່ LinkedIn ຖືກສ້າງຂຶ້ນ.
ສະແກນນັກສັນຫາພະນັກງານ ຫຼື ການສະເໜີທີ່ໜ້າສົງໄສກັບ Truvizy — ກວດຮູບໂປຣໄຟລ໌ນັກສັນຫາພະນັກງານ, ໄຟລ໌ PDF ໜັງສືສະເໜີວຽກ ຫຼື ວິດີໂອແນະນຳ ສຳລັບເນື້ອຫາທີ່ສ້າງດ້ວຍ AI ແລະ ຖືກບິດເບືອນພາຍໃນວິນາທີ
ການແອບອ້າງໃນສື່ສັງຄົມ: ວິທີທີ່ບັນຊີປອມເຈາະຫາເຈົ້າ — ວິທີທີ່ໂປຣໄຟລ໌ທີ່ຄັດລອກ ແລະ ແອບອ້າງ ດຳເນີນການໃນທົ່ວແພລດຟອມ ແລະ ວິທີກວດສອບວ່າເຈົ້າກຳລັງລົມກັບໃຜແທ້ໆ
ຜູ້ສະໝັກ ແລະ ການສຳພາດວຽກ Deepfake — ວິທີທີ່ນັກຫຼອກລວງເພີ່ມໃບໜ້າປອມສົດໆເຂົ້າໃນສະຄຣິບການຈ້າງງານປອມດຽວກັນ ແລະ ວິທີສັງເກດມັນ
FAQ
ຂ້ອຍຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່ານັກສັນຫາພະນັກງານ LinkedIn ແມ່ນຄົນຈິງ ຫຼື ປອມ?
ກວດສອບໂປຣໄຟລ໌ນັກສັນຫາພະນັກງານສຳລັບປະຫວັດການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ແທ້ຈິງ, ບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ສົມບູນ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ຮ່ວມກັນທີ່ເຈົ້າສາມາດກວດສອບໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ. ກວດສອບບໍລິສັດໂດຍການເຂົ້າໄປທີ່ເວັບໄຊທາງການຂອງມັນໂດຍກົງ ແທນທີ່ຈະເປັນລິ້ງທີ່ພວກເຂົາສົ່ງມາ. ນັກສັນຫາພະນັກງານທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ເຄີຍຂໍໝາຍເລກປະກັນສັງຄົມ, ລາຍລະອຽດທະນາຄານ ຫຼື ການຊຳລະເງິນລ່ວງໜ້າກ່ອນທີ່ຈະມີການສະເໜີທີ່ໄດ້ເຊັນ ແລະ ກວດສອບແລ້ວ.
ເປັນຫຍັງນັກຫຼອກລວງຈຶ່ງສ້າງການສະເໜີວຽກປອມໃນ LinkedIn?
ວຽກແມ່ນເຫຍື່ອ, ບໍ່ແມ່ນເປົ້າໝາຍ. ນັກສັນຫາພະນັກງານປອມໃຊ້ມັນເພື່ອເກັບຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທີ່ເຈົ້າປົກກະຕິຈະມອບໃຫ້ນາຍຈ້າງ: ຊື່ເຕັມ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ໝາຍເລກປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ໝາຍເລກປະຈຳຕົວແຫ່ງຊາດ, ບັນຊີທະນາຄານສຳລັບ "ການຝາກໂດຍກົງ" ແລະ ສຳເນົາໜັງສືຜ່ານແດນ ຫຼື ໃບຂັບຂີ່ຂອງເຈົ້າ. ຊຸດນັ້ນພຽງພໍທີ່ຈະເປີດບັນຊີໃນຊື່ຂອງເຈົ້າ ຫຼື ຂາຍຢູ່ໃນ dark web ສຳລັບການລັກຕົວຕົນ.
ການຫຼອກລວງວຽກໃນ LinkedIn ສາມາດລັກເງິນຂອງຂ້ອຍໂດຍກົງໄດ້ບໍ?
ໄດ້. ຮູບແບບທົ່ວໄປລວມມີການເກັບຄ່າ "ການຝຶກອົບຮົມ" ຫຼື "ອຸປະກອນ", ການສົ່ງເຊັກປອມ ແລະ ຂໍໃຫ້ເຈົ້າໂອນສ່ວນໜຶ່ງກັບຄືນ (ການຫຼອກລວງດ້ວຍການຊຳລະເກີນ) ຫຼື ການລົງທະບຽນເຈົ້າເຂົ້າໃນບົດບາດເປັນລໍ່ຂົນເງິນ (money mule) ທີ່ເຈົ້າຍ້າຍເງິນທີ່ຖືກລັກ. ແຕ່ລະເສັ້ນທາງ ບໍ່ວ່າຈະເອົາເງິນຂອງເຈົ້າໂດຍກົງ ຫຼື ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮັບຜິດຊອບທາງກົດໝາຍຕໍ່ການຟອກເງິນຂອງຄົນອື່ນ.
Truvizy ສາມາດກວດຫາການຫຼອກລວງວຽກໃນ LinkedIn ໄດ້ບໍ?
ໄດ້. ການວິເຄາະທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI ຂອງ Truvizy ສະແດງສັນຍານຊັບສິນທີ່ປອມແປງທີ່ການຫຼອກລວງເຫຼົ່ານີ້ອີງໃສ່, ລວມທັງຮູບໃບໜ້ານັກສັນຫາພະນັກງານທີ່ສ້າງດ້ວຍ AI, ໂລໂກບໍລິສັດທີ່ຄັດລອກ, ໜັງສືສະເໜີວຽກທີ່ຖືກປ່ຽນແປງ ແລະ ຮູບໂປຣໄຟລ໌ທີ່ນຳໃຊ້ຄືນໃໝ່ໃນຫຼາຍບັນຊີປອມ. ວາງຮູບໜ້າຈໍໂປຣໄຟລ໌ທີ່ໜ້າສົງໄສ, ໄຟລ໌ PDF ໜັງສືສະເໜີວຽກ ຫຼື ວິດີໂອນັກສັນຫາພະນັກງານເຂົ້າໃນ truvizy.app ກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະຕອບ ຫຼື ແບ່ງປັນເອກະສານໃດໜຶ່ງ.
ການຫຼອກລວງວຽກພົບເລື້ອຍປານໃດໃນປີ 2026?
ອີງຕາມລາຍງານ Consumer Sentinel ປີ 2025 ຂອງ FTC, ການຫຼອກລວງວຽກ ແລະ ບໍ່ລິສັດຈັດຫາງານ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄົນອາເມຣິກາສູນເສຍປະມານ $501M ໃນປີ 2024, ເກືອບສາມເທົ່າຂອງຕົວເລກປີ 2020. LinkedIn ແມ່ນສະໜາມລ່າສັດຫຼັກ ເພາະມັນລວບລວມຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ຫ້າວຫັນ ຜູ້ທີ່ຄາດຫວັງການຕິດຕໍ່ຈາກນັກສັນຫາພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍຢູ່ແລ້ວ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຄວາມຫຼອກລວງເບິ່ງເປັນປົກກະຕິ. ສຳລັບການລາຍງານ, ເຈົ້າສາມາດຕິດຕໍ່ INTERPOL ຫຼື ການລາຍງານໃນລະດັບພາກພື້ນ ນອກເໜືອຈາກ FTC ແລະ IC3.